Responsable Adminstratif et Financier (H/F)

Poste en CDI – Loscouët sur Meu (22)

Le processus de recrutement

Processus de recrutement

Afin de vous donner le maximum d’information sur notre mode de recrutement et dans un souci de transparence, nous vous proposons de découvrir ci-après les grandes étapes du processus organisé par ÉMERAUDE RH pour trouver le/la Responsable Administrative/tif de notre client

Notre Objectif : intégrer le futur collaborateur au  1 er septembre 2013

Planning :

  • 26 avril : parution des offres (date très symbolique pour une recherche d’emploi ;o) – 76 supports sont utilisés pour la diffusion de l’offre –
  • 30 mai  : clôture des dépôts de candidature
  • 1er juin au 15 juin : sélection des candidat(e)s. Analyse des candidatures & entretien téléphonique avec chaque candidat
  • 16 juin au 30 juin : 1er Entretiens avec ÉMERAUDE RH
  • 1er juillet au 13 juillet (date non fixée) : entretien au sein de l’entreprise cliente pour les finalistes.
  • 15 juillet : proposition de lettre d’intention de recrutement pour le ou la candidat(e) choisi(e).

Évidemment, il s’agit d’un planning idéal et il sera, si nécessaire, remis à jour. Nous insistons néanmoins sur le fait qu’il correspond à un objectif réaliste et validé par Émeraude RH auprès de l’entreprise qui s’engage à le respecter.

le « PLUS » proposé par ÉMERAUDE RH :

Pour le recrutement de notre futur(e) RA (H/F), nous vous proposons le suivi en temps réel de chaque étape du projet via :

L’auteur :

Blog RH de la société Émeraude RH : cabinet spécialisé dans les Ressources Humaines sur le Grand Ouest, la Bretagne, Rennes, Saint Malo, Dinan & Fougères. Émeraude RH intervient dans les domaines suivants :

  1. Recrutement (non cadres et cadres)
  2. Conseil (RH et Relations sociales)
  3. Formation (aux métiers et à la pratiques des RH)
  4. Accompagnement (à la mise en œuvre des solutions RH)
  5. Le conseil & l’accompagnement des Groupements d’Employeurs (GE)

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